精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：A

3.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

6.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:社会商品
D:市场商品
答案：B

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：B

13.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:15—30
D:3—5
答案：C

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：A

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

18.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

20.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

21.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

24.根据国家职业安全卫生