历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

8.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化技能
答案：D

9.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:气质
D:态度
答案：B

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：A

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

25.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D: