福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：A

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：A

6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：B

9.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

11.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

13.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

14.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

19.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:信度
C:相关度
D:效度
答案：B

21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

22.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：A

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

24.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

25.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效