历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

3.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:短文法
D:选择排列法
答案：C

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：B

12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:定量准确原则
D:目标导向原则
答案：D

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

16.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

18.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

20.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

21.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

23.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

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