精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

2.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

3.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:职工代表
答案：B

7.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

9.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

12.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：B

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

17.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:单层次
D:双层次
答案：B

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

21.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:岗位规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

24.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:经理层
D:决策层
答案：D

25.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇