精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：B

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

7.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:特许权使用费所得
答案：C

9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会芳动生产率
答案：B

17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:后继效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：A

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

22.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:品质导向型考评法
答案：B

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:关系
D:工作
答案：A

26.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主