最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:推销员
D:司机
答案：D

2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A

3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：B

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:J
答案：D

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

7.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

8.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:内涵
C:情境
D:主体
答案：D

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:O％
C:0.5
D:1
答案：A

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:工作轮换
D:调动
答案：A

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

15.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案：A

18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：B

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：B

24.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

25.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:工作说明书
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：B

26.员工在失业