广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：B

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:咨询模式
D:持续发展模式
答案：C

5.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:奖惩依据
C:薪酬确定依据
D:改进绩效
答案：D

6.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：D

9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：D

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:直线性思维
答案：B

13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①②③
C:②③
D:①③
答案：B

15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：A

18.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:发散思维和收敛思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

22.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:高兴
D:兴奋
答案：C

23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

24.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：B

25.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:战略层