精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:5～15
C:3～5
D:1～3
答案：B

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:突发性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：A

5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：B

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

13.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

16.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:职能部门负责人
答案：D

19.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：A

20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

24.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第三层
D:第四层
答案：C

25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

26.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

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