内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:作业率
D:制作工时利用率
答案：C

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:奉献
答案：A

7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：A

8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

9.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:亚当斯
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.3
C:0.5
D:0.05
答案：A

15.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

16.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：C

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

18.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:自然万物的客观实在性
答案：D

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

21.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：A

22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

24.“你怎么看待中国某些地区矿