内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:不确定
D:完全负相关
答案：D

2.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：B

7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

10.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

11.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：B

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:利益关系
D:雇佣关系
答案：A

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:中位数
D:标准差
答案：D

25.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言