内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

6.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:100
D:30
答案：A

8.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:及时性
D:随意性
答案：C

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:新规定
D:组织内外的新知识
答案：C

14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

15.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：A

17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:居民户
D:企业
答案：C

18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：A

21.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

22.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：B

23.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

24.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：A

25.在安全生产责任制中