完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

2.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

10.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:人工成本
D:企业战略
答案：B

19.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

23.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:职业
D:权限
答案：A

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。