历年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）.docx

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历年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

2.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

3.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:平面
D:横向
答案：D

4.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:试验和探索阶段
答案：A

5.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

16.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

23.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:战略
D:控制
答案：D

24.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式