2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标准
D:标尺
答案：A

2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

3.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:四个
D:三个
答案：C

4.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：A

6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：B

7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:45297
D:1/
答案：A

10.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：B

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45306
答案：A

12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

14.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:及时性
D:有效性
答案：C

17.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:企业管理理论
答案：C

20.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

22.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训组织体系
D:培训开评估体系
答案：A

23.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

24.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:计划产出
答案：A

25.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：B

26.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

27.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

28.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

29.（）的薪酬结构具