陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

5.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

6.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：A

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

14.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：A

15.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

17.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:主体
C:标的
D:性质
答案：D

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:考核制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：C

22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

23.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

24.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

25.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A: