精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:误区
C:失误
D:差异
答案：B

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:交付要求
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：A

12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:32人
D:126人
答案：C

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：B

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:5
D:45
答案：D

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:人
D:工作
答案：A

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

23.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

24.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问