精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

2.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:评价标准难以确定
C:内容上显得十分笼统
D:产生的时间晚
答案：A

3.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：B

4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标杆
D:标度
答案：D

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:5万元
D:3万元
答案：C

7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:个人绩效
答案：B

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法?
答案：C

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：A

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

15.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：A

16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：B

17.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

18.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:反应
D:学习
答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：A

22.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:质量式
答案：D

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求