精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:专业性指导
答案：C

2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：C

5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：B

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：A

11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:及时性
C:全面性
D:准确性
答案：B

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:分包
C:低成本
D:特许经营
答案：C

15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

17.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：A

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：A

21.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

23.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议