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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

2.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

3.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

4.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

6.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:技能培训
D:思维培
答案：B

10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:③②①④
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

11.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：A

12.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:公开
D:匿名
答案：D

13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期货满足程度
答案：A

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:数量化
D:描述性
答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社保保险
D:红利
答案：B

21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

22.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

24.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

25.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A