精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

4.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:少听多说
答案：B

5.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:主要用于微观调控
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:应实行协商原则
答案：B

6.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
答案：C

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:系统性
C:先进性
D:有效性
答案：C

10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：B

11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:非技术性面试
答案：C

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

15.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：A

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

20.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：A

21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

22.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

23.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

25.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B