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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：A

2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:技术人员培训
D:中层管理者培训
答案：B

7.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

8.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

9.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:特许经营
D:低成本
答案：D

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：B

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:主体只能尽义务
答案：A

16.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:身体素质
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：B

18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：D

22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

24.设计