精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：B

2.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

3.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:12天
D:4天
答案：A

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:面试法
D:心理测验
答案：D

8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

12.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

13.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

21.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

23.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

24.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：C

25.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：C

26.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:企业文化
D:发展战略
答案：B

27.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C