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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:健全的员工绩效管理体系
答案：C

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:一次
D:三次
答案：C

13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应。
答案：B

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“创”
D:“适”
答案：B

15.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：B

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：B

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：D

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

22.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

24.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

25.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，