精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

2.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

5.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

8.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：A

10.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:90
C:120
D:150
答案：B

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

16.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:蓝领
C:白领
D:金领
答案：B

17.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

25.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

26.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()