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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:统治者
D:技术人员
答案：A

2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

3.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标尺
C:标杆
D:标准
答案：A

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:8～10
D:4～6
答案：B

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：A

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：A

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:各种职能的性质及类别
答案：A

14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:匿名
D:公开
答案：C

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:计件薪酬制
C:绩效矩阵
D:技术薪酬
答案：C

20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:绩效评估法
D:座谈法
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D: