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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

6.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:生产性组织
C:科技性组织
D:服务性组织
答案：C

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：B

9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

11.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:50
D:100
答案：C

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:合理性
D:及时性
答案：C

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

18.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

19.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

20.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：A

22.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:不变定额
D:计划定额
答案：A

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

25.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精