精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

2.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

3.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

5.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:延长加工产品的周期
答案：A

6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职等
答案：B

7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

14.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程内容
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：A

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

23.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组