内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：A

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：B

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:分配控制
C:资金控制
D:预算控制
答案：B

7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：A

8.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：C

9.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以分工协作为基础
答案：C

10.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:能更有效地提高组织绩效
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:提供了全面的综合框架
答案：C

12.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:公平
D:效价
答案：B

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

16.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:接受不合意的职位
C:希望获得更高职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：B

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：A

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：A

20.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:目标性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：C

24.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

25.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

26.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而