最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:心理
D:生理
答案：C

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：C

4.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：C

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:必然要素
D:重要前提
答案：B

7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：B

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:半年
D:两年
答案：D

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：A

11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

12.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：B

13.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:努力与他做朋友
答案：D

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：A

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备
答案：C

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：C

19.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

23.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

24.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：A

25.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

26.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

27.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:任务超载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

28.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增