内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：A

4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：B

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:多维立体
D:独立型
答案：C

11.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：C

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:发出制定计划的通知
答案：B

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：A

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