内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：A

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：B

4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会芳动生产率
答案：A

5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：A

12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、高效
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：B

15.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：B

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

19.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标记
D:标准
答案：A

20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

21.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人