内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（实用）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律法规
答案：D

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：C

9.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:访谈法
C:工作抽样法
D:现场观察法
答案：D

10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:福利与津贴
C:奖金和红利
D:基本薪酬
答案：A

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

13.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

16.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:音乐
D:湿度
答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最低
C:最高
D:最多
答案：B

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

24.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

26.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：A

27.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

28.员工素质测