内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：B

4.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：B

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

8.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:信度
D:难度
答案：C

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

14.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：B

16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:优先原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：B

19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：B

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

24.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D