精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:岗位说明书
D:工作标准
答案：C

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

8.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作态度
D:工作能力
答案：D

14.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性
D:生物属性
答案：C

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:144
D:24
答案：A

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:全责
C:职权
D:职责
答案：D

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

19.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：A

20.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

23.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

24.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。