精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:地租
D:利息
答案：B

2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

5.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：B

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:15
C:17
D:16
答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：B

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养
D:职业能力
答案：B

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：B

14.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:离职率高
C:罢工事件
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

17.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:地理细分
D:行为细分
答案：B

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:3月
C:2月
D:6月
答案：B

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:难为此人
答案：B

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

23.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

24.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案：D

25.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B: