精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:工资
D:培训费用
答案：C

2.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

3.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

4.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:7
D:6
答案：B

5.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动行为
C:劳动条件
D:劳动标准
答案：D

6.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

8.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:推断法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

9.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:反馈
C:评价
D:反应
答案：B

10.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

11.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:信息传输
答案：C

12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：A

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

14.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
答案：D

15.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

17.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

18.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:国家公务员
C:从事科研工作的教师
D:专家
答案：B

19.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:精确性
答案：D

21.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

22.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

23.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

24.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学知识
答案：B

25.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:车间
C:个人