精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

6.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:报酬
答案：D

7.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

8.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

11.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

12.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:系统原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:总经理
D:工会
答案：B

17.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：A

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

20.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:代表机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:15年
D:20年
答案：A

23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：A

24.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

25.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩