最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：B

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

6.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：B

7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期四
D:星期五
答案：C

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:经济形势
D:企业行业特征
答案：D

14.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

15.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

24.工资指导线()主要适用于经济效益较