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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律事实
答案：B

2.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:判断指令—评价
D:指令—判断评价
答案：C

4.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

8.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:全面性
D:准确性
答案：A

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

16.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

21.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别