精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:销售人员
D:管理人员
答案：C

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定与改革
答案：C

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱国为民
D:爱岗敬业
答案：C

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

13.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:③①②④
C:①③④②
D:①③②④
答案：A

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务行业协会
D:劳务接受单位
答案：B

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:培训实施绩效管理的人员
答案：C

18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:团队学习
C:外人的满意度
D:成员满意度
答案：B

21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

22.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：B

25.绩效管理信息系统组成部分