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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“人岗相分离”
答案：A

2.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

7.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:外在性
C:内在性
D:替换性
答案：B

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

14.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

15.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：B

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案：B

19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

21.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

23.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

24.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

25.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

26.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的