精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）.docx

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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:政府代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：A

4.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避原则
答案：C

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

10.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：A

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:需求管理
C:资源管理
D:行政管理
答案：A

18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:健全的员工绩效管理体系
答案：C

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：A

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

22.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

24.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:7天
D:8天
答案：B

25.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体