完整版山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）.docx

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完整版山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

3.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:隶属性
D:协调性
答案：D

4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:业务规范
答案：B

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:③②④①
D:④③①②
答案：B

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45294
D:45325
答案：A

9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15234
C:15423
D:14253
答案：C

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

13.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:易于在学员中树立威望
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：A

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:绝对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：B

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找打小报告的同事说理
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：C

20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓