历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职组
C:职系
D:岗级
答案：C

6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

7.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:能增加决策的可接受性
C:要比个体决策需要更少的时间
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：B

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:效益薪酬
答案：B

9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：B

14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为是、紧张
D:不同意、反感、生气
答案：A

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45301
C:45292
D:45296
答案：D

24.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

25.在