历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

4.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程模式
D:课程目标
答案：A

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法
D:岗位写实
答案：B

7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:评价
C:应用
D:理解
答案：B

10.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:福利
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:老子
D:荀子
答案：D

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

20.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：A

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

24.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：A

25.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

26.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、