历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

6.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：A

7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:战略制定
C:录用
D:保持
答案：B

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：B

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：A

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

14.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:组织
D:权力义务
答案：B

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎独
D:慎微
答案：A

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

20.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

23.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社保保险
答案：A

24.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作