精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docx

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

3.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

4.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:外部指标
C:内部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：A

5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

6.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:传统
C:双重
D:横向
答案：A

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：A

10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:认知转换理论
C:目标设置理论
D:需求理论
答案：A

11.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

12.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：A

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:1～2
D:3～5
答案：D

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:30分钟
D:1小时
答案：A

17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

18.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:不值得留恋了
D:很忙碌，也很充实
答案：B

20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：B

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:实践机会测量
答案：B

23.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:因果想象
C:相似想象
D:接近想象
答案：B

24.