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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:工会
C:企业
D:行业协会
答案：A

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:G模式
答案：B

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：B

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:组织保障措施
D:文化保障措施
答案：C

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

11.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:社会声誉
D:职业声望
答案：B

14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:ESO
D:EOS
答案：C

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

16.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：B

17.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

19.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

22.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

25.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

26.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

27.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

28.(2017年11月)每一次“补充”后，