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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

6.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

10.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：B

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

12.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：B

13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

14.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:类别量化
D:次量化
答案：B

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:双层次
D:三层次
答案：A

20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:访谈
C:工作抽样
D:现场观察
答案：D

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

22.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以